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Monde Inclusif

La force de l'équipe réside dans chaque membre individuel. La force de chaque membre réside dans l'équipe.

Phil Jackson

Derrière la qualité de chaque produit Guardini se trouve l'engagement d'une équipe qui partage les mêmes valeurs et poursuit des objectifs communs.

Le professionnalisme comme pilier du succès

La base de notre succès repose sur la capacité à compter sur le professionnalisme de nos collaborateurs, dans un contexte de confiance mutuelle profonde. Derrière la qualité de chaque produit Guardini se trouvent la passion et l'engagement de nos collaborateurs, guidés par des valeurs fondamentales telles que la loyauté, le respect, l'équité, la liberté individuelle et la dignité au travail.

La valeur du travail en équipe

Le travail en équipe a été essentiel pour surmonter les situations les plus difficiles, donnant le courage de réagir, d'apprendre et de changer, tout en regardant l'avenir avec positivité et confiance. Nous sommes convaincus que ce n'est qu'en se sentant partie intégrante d'un projet commun et en partageant les mêmes objectifs que nous pouvons atteindre des résultats qui semblent impossibles.

Un environnement de travail inclusif et respectueux

Nous croyons à l'implication des personnes, en partageant les résultats et les objectifs dans un environnement de travail libre et inclusif. Nous promouvons une culture du respect et valorisons l'unicité de chacun, permettant à tous de s'exprimer au mieux et de contribuer au succès collectif.

Les personnes de Guardini :
une équipe de succès

N. employés

Rapport de travail

N. employés par âge

308 heures

de formation dispensées au total en 2023

Développement et Formation

Pour garantir une croissance continue des compétences, Guardini élabore un Plan de Formation annuel basé sur une analyse minutieuse des besoins en formation de l'entreprise, impliquant les responsables de fonction et valorisant les suggestions des employés. Les activités de formation sont dispensées à travers diverses modalités :

  • Accompagnement et formation sur le terrain lors de l'intégration ou des changements de fonction.
  • Cours en classe et activités participatives.
  • Groupes interfonctionnels et ateliers pour développer des compétences transversales.

100%

des employés couverts par un système de gestion de la santé

Santé et Sécurité

Guardini met en œuvre un système de gestion conforme aux normes de sécurité les plus élevées, impliquant non seulement les employés directs, mais aussi les collaborateurs externes et les interlocuteurs tout au long de la chaîne de valeur. Notre Politique de Sécurité repose sur des principes clés :

  • Conformité aux réglementations en vigueur.
  • Prévention des risques pour la sécurité.
  • Développement de la sensibilisation et formation continue du personnel.
  • Transparence et proactivité dans les relations avec les tiers.
  • Implication active de toutes les ressources de l'entreprise.

Nous croyons que les valeurs qui inspirent quotidiennement les personnes de Guardini doivent également guider nos choix dans nos relations avec nos clients et nos fournisseurs.

Les clients au centre : chaque produit est une histoire

Guardini place les clients au centre de ses activités, en fondant la relation sur la responsabilité, l'équité et la transparence des politiques d'entreprise. L'objectif principal est d'offrir des produits de qualité et de plus en plus durables, contribuant à sensibiliser les consommateurs aux valeurs de la durabilité.

Innovation Ouverte : élargir les horizons pour raccourcir les distances

Nous croyons à la création de synergies et de collaborations avec des partenaires qui partagent nos valeurs éthiques, environnementales et sociales. Nous sommes constamment à la recherche de fournisseurs structurés et sensibles aux thèmes de la durabilité, en ligne avec les valeurs de notre marque.

Objectifs de développement durable

Gouvernance éthique et responsable

Nous menons nos activités conformément aux principes d'intégrité, de légalité et de responsabilité, conditions préalables pour garantir la création de valeur à court et à long terme. La conformité réglementaire prend une importance accrue en référence aux secteurs auxquels nos produits sont destinés et aux impacts potentiels sur les clients finaux.

Résultats obtenus en 2024

En 2024, le Modèle d’Organisation et de Gestion 231, préparé en 2023, est devenu pleinement opérationnel.

Chaîne d'approvisionnement responsable

Le profil de durabilité d'une entreprise comprend la gestion de la chaîne d'approvisionnement selon des principes cohérents, incluant, outre la conformité réglementaire en matière de légalité et de protection des droits humains, une attention particulière aux aspects environnementaux et sociaux visant à réduire les impacts tout au long de la chaîne de valeur.

En 2025, nous définirons et mettrons en œuvre un projet pilote d'évaluation de tous nos fournisseurs selon les critères ESG.

Marketing responsable et sensibilisation à la durabilité

Nous avons établi une relation de confiance avec nos parties prenantes en communiquant de manière transparente l'impact de nos produits lors de leur utilisation et en promouvant une plus grande sensibilisation aux modèles de consommation durables.

Résultats obtenus en 2024

En 2024, nous avons atteint un total de 924 852 utilisateurs en Italie via nos canaux sociaux (Facebook, Instagram, LinkedIn), grâce à des campagnes de sensibilisation aux enjeux de durabilité.

Notre objectif pour 2026

Notre objectif est de continuer à atteindre 900 000 utilisateurs grâce aux campagnes de sensibilisation sur les réseaux sociaux portant sur les thèmes de la durabilité.

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