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Inclusive World

La forza della squadra è ogni singolo membro. La forza di ogni membro è la squadra.

Phil Jackson

Dietro la qualità di ogni prodotto Guardini c’è l’impegno di una squadra, che possiede gli stessi valori e condivide obiettivi comuni.

La professionalità come pilastro del successo

Il fattore base del nostro successo è la possibilità di contare sulla professionalità delle nostre persone, in un contesto di profonda fiducia reciproca. Dietro la qualità di ogni prodotto Guardini c’è la passione e l’impegno dei nostri collaboratori, guidati da valori fondamentali come lealtà, rispetto, correttezza, libertà individuale e dignità del lavoro.

Il valore del lavoro di squadra

Il lavoro di squadra è stato essenziale per affrontare le situazioni più difficili, dando il coraggio di reagire, imparare e cambiare, guardando al futuro con positività e fiducia. Siamo convinti che solo sentendosi parte di un progetto comune e condividendo gli stessi obiettivi si possano raggiungere traguardi che sembrano impossibili.

Un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso

Crediamo nel coinvolgimento delle persone, condividendo risultati e obiettivi in un ambiente di lavoro libero e inclusivo. Promuoviamo la cultura del rispetto e valorizziamo l’unicità di ciascuno, permettendo a tutti di esprimere al meglio le proprie potenzialità e contribuire al successo collettivo.

Le persone Guardini:
una squadra di successo

N. dipendenti

N. rapporto di lavoro

N. dipendenti per età

614 ore

di formazione erogate complessivamente nel 2023

Sviluppo e Formazione

Per garantire la crescita continua delle competenze, Guardini struttura un Piano di Formazione annuale basato su un’attenta analisi dei bisogni formativi aziendali, coinvolgendo i responsabili di funzione e valorizzando i suggerimenti dei lavoratori.
Le attività di formazione sono erogate attraverso diverse modalità:

  • Affiancamento e training on the job nelle fasi di inserimento o modifica della mansione.
  • Corsi in aula e attività partecipative.
  • Gruppi interfunzionali e workshop per sviluppare competenze trasversali.

100%

dipendenti coperti da un sistema di gestione della salute

Salute e Sicurezza

Guardini implementa un sistema di gestione conforme agli standard di sicurezza più elevati, coinvolgendo non solo i dipendenti diretti, ma anche collaboratori esterni e interlocutori lungo tutta la catena del valore. La nostra Politica per la Sicurezza si fonda su principi chiave:

  • Conformità alle normative vigenti.
  • Prevenzione dei rischi per la sicurezza.
  • Sviluppo della consapevolezza e formazione continua del personale.
  • Trasparenza e proattività nei rapporti con le parti terze.
  • Coinvolgimento attivo di tutte le risorse aziendali.

Crediamo che i valori che ispirano quotidianamente le persone Guardini debbano guidare le nostre scelte anche nei rapporti con i nostri clienti e i nostri fornitori.

I clienti al centro: ogni prodotto è una storia

Guardini pone i clienti al centro della propria attività, fondando il rapporto sulla responsabilità, la correttezza e la trasparenza delle politiche aziendali. L’obiettivo principale è offrire prodotti di qualità e sempre più sostenibili, contribuendo a sensibilizzare i consumatori verso i valori della sostenibilità.

Open Innovation: allargare gli orizzonti per accorciare le distanze

Crediamo nella creazione di sinergie e collaborazioni con partner che condividono i nostri valori etici, ambientali e sociali. Siamo costantemente alla ricerca di fornitori strutturati e sensibili ai temi della sostenibilità, in linea con i valori del nostro brand.

Obiettivi di sviluppo sostenibile

Governance etica e responsabile

Conduciamo le nostre attività in conformità ai principi di integrità, legalità e responsabilità, condizioni preliminari per poter assicurare la generazione di valore nel breve e lungo periodo. La compliance normativa assume ulteriore rilevanza con specifico riferimento ai settori ai quali sono destinati i nostri prodotti e ai conseguenti potenziali impatti sui clienti finali.

Nel 2023 abbiamo predisposto il Modello Organizzativo e di Gestione 231 - entrato in vigore nel 2024.

Scopri di più

Supply chain responsabile

Il profilo di sostenibilità di un’impresa comprende la gestione della catena di fornitura secondo principi coerenti, che prevedano, oltre alla compliance normativa in termini di legalità e tutela dei diritti umani, una particolare attenzione agli aspetti ambientali e sociali volti a ridurre gli impatti lungo l’intera catena del valore.

Nel 2025 definiremo e implementeremo un progetto pilota di valutazione di tutti nostri fornitori in base ai criteri ESG.

Marketing responsabile e sensibilizzazione alla sostenibilità

Abbiamo stabilito un rapporto di fiducia con i nostri stakeholder comunicando in modo trasparente l’impatto dei nostri prodotti in fase di utilizzo e promuovendo una maggiore consapevolezza rispetto a modelli di consumo sostenibili.

Il nostro obiettivo per il 2026

Ci poniamo l’obiettivo entro il 2026 di raggiungere 900.000 persone sui nostri canali social con argomenti legati alla sostenibilità.