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Corporate  Governance 

Une solide Corporate Governance, une gestion intégrée des risques, le dialogue avec les parties prenantes et le respect des engagements pris envers la société constituent les bases de notre action quotidienne et en définissent la véritable valeur dans le temps. 

notre Code Éthique

En plus de respecter pleinement les lois en vigueur, notre engagement à promouvoir une culture d’entreprise fondée sur l’éthique, l’intégrité et l’équité est réaffirmé dans notre Code Éthique, notre Code de Conduite d’entreprise et notre Code de Conduite pour les Partenaires commerciaux. 

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le Modèle
Organisationnel 231

Afin de garantir que toute personne agissant au nom ou dans l’intérêt de l’entreprise respecte les principes de transparence, d’équité et de légalité, nous avons mis en place en 2023 le Modèle Organisationnel et de Gestion 231 (D.Lgs. n° 231/2001). 

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Whistleblowing

Pour assurer une mise en œuvre efficace de ce modèle, un canal de signalement (dit Whistleblowing, Directive UE 2019/1937) a également été mis en place. Ce canal permet aux parties internes et externes de signaler anonymement toute violation des règles ou comportement irrégulier, même présumé.

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Notre Code Éthique

Tout rapport, dans le business aussi, se base sur la confiance. Le Code Ethique représente notre manière de faire des affaires: honnête, fiable et transparent envers nos clients et nos fournisseurs.

Nous respectons et valorisons notre travail quotidien

Dans le déroulement de notre activité, nous respectons les lois et les réglementations en vigueur dans tous les pays dans lesquels nous avons des relations commerciales, avec une mission qui a pour objectif de consolider notre croissance à travers une image solide et fidèle aux valeurs d’honnêteté et de loyauté dans toutes les actions de notre travail quotidien.

Nous agissons en respectant les gens

Conformément aux principes de liberté, dignité de la personne humaine et respect de la diversité, nous répudions toutes discriminations fondées sur le genre, la race, la condition personnelle et sociale, la croyance religieuse ou politique. Nous favorisons, en outre, un environnement de travail inspiré par le respect, l’honnêteté et la collaboration qui permet l’implication des employés et de nos collaborateurs.

Nous définissons les valeurs fondamentales de notre entreprise

Nous valorisons les qualités qui sont à la base de notre activité quotidienne comme la transparence, la confiance et l’honnêteté.

Nous informons et nous sensibilisons nos collaborateurs

Afin d’assurer l’information et la sensibilisation sur les règles de notre Code Ethique et sur son application auprès des personnes concernées, pour faire en sorte que tous les employés et tous ceux qui travaillent pour Guardini puissent effectuer leurs activités observant les principes contenus dans ce code. Toutes les opérations, tous les comportements et les rapports, qu’ils soient internes ou externes à l’entreprise, doivent se référer à de tels principes.

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Notre code de conduite pour les partenaires commerciaux :

Avec celui-ci, nous entendons formaliser les exigences auxquelles tous nos partenaires commerciaux doivent se conformer, dans le respect des droits de l'homme, de la santé et de la sécurité, de l'intégrité éthique et de la protection de l'environnement.

Respecter les normes éthiques et légales
Nous demandons à nos fournisseurs et à nos partenaires commerciaux de respecter certaines règles éthiques et légales : un principe important pour la collaboration pendant les transactions commerciales.
Refléter nos attentes
Les fournisseurs et les partenaires commerciaux acceptent de respecter les requêtes du code. Une contribution importante pour une gestion équitable de la chaine d’approvisionnement.
Partager les principes éthiques
Ils se basent sur les mêmes principes éthiques qui se trouvent dans le Code de Conduite de nos managers et de nos employés : ils s’adressent à toutes les entreprises et tous les individus dans le monde chez qui nous achetons des biens ou des services ou à qui nous vendons nos produits.
TÉLÉCHARGER LE CODE DE CONDUITE

Notre système intégré

Notre engagement envers l'amélioration continue se concrétise dans les politiques mises en œuvre dans différents domaines et gérées par un système intégré :

Politique de Qualité et Certification ISO 9001
Nos efforts visent à promouvoir une culture de la qualité, comprise comme la capacité de répondre aux besoins des clients en termes de produits et de services, tout en garantissant la santé et la sécurité des consommateurs finaux. Nous respectons pleinement les normes relatives au contact alimentaire et privilégions des fournisseurs d'une fiabilité absolue.
TÉLÉCHARGER LE CERTIFICAT ISO9001
Politique de Responsabilité Sociale et Certification SA 8000
Nous adoptons un comportement socialement responsable conformément aux principes définis dans la déclaration de l'ONU et dans les conventions et recommandations de l'OIT. Nous nous engageons à protéger les droits humains des employés, collaborateurs et fournisseurs.
TÉLÉCHARGER LE CERTIFICAT SA8000
Politique de Sécurité des Produits et Certification OEA
En tant qu’Opérateur Économique Agréé (OEA), nous garantissons la sécurité des marchandises tout au long de la chaîne d'approvisionnement internationale. Nous assurons la transmission correcte des documents et veillons au respect des exigences réglementaires à toutes les étapes de la chaîne d'approvisionnement, des processus de l'entreprise au transport vers le client.
TÉLÉCHARGER LE CERTIFICAT OEA

Le Modèle Organisationnel 231

Suite à l'impulsion européenne, le décret législatif 231 du 8 juin 2001 régit la responsabilité administrative des personnes morales, des entreprises et des associations en cas de commission de crimes spécifiques.

La responsabilité de l'organisation est exclue si l'organe dirigeant prouve qu'il a adopté un Modèle d'Organisation, de Gestion et de Contrôle concrètement adapté pour prévenir ces crimes.
Action 4More
Sostenibilità
Nous avons intégré cette réglementation en formalisant le système décisionnel, organisationnel, opérationnel et de contrôle déjà en place.

Cela parce qu'une entreprise n'est pas seulement un centre de production, mais un système dynamique qui entretient des interactions continues et des relations d'échange avec l'environnement externe, dans une influence réciproque et continue. Une haute évaluation légale se traduit donc par une influence positive sur l'ensemble de la vie de l'entreprise, marquée par la correction, la transparence, l'impartialité, l'intégrité et la collaboration.
TÉLÉCHARGER LE MODÈLE ORGANISATIONNEL 231

Whistleblowing

Dans notre entreprise, la volonté de créer un environnement de travail accueillant et éthiquement correct est largement partagée.

Notre culture interne nous rend mutuellement respectueux les uns des autres, ce qui nous aide à maintenir la réputation élevée de notre entreprise auprès de tous les interlocuteurs internes et externes, et surtout à éviter toute irrégularité.

Nous accueillons donc favorablement la signalisation de tout comportement illégal ou toute activité nuisible dont on est témoin sur le lieu de travail. Toute personne travaillant avec nous ou pour nous peut signaler non seulement les infractions 231, les violations du Modèle 231 dans les cas et domaines prévus, et les violations du droit de l'UE, mais aussi les violations du Code éthique. 

Pour permettre la signalisation des actes illicites, appelée également "Whistleblowing", en toute sécurité, nous avons mis en place une plateforme numérique dédiée et une procédure spécifique. 

SIGNALISATIONS WHISTLEBLOWING