60 Bilancio di Sostenibilità 2023 GRI 401-1 2023 2022 2021 N. assunzioni Uomo Donna Uomo Donna Uomo Donna età < 30 anni 0 0 0 0 1 0 30 < età < 50 0 0 3 1 1 0 età > 50 0 0 1 0 3 0 N. cessazioni età < 30 anni 0 0 0 0 0 0 30 < età < 50 0 0 3 1 2 0 età > 50 0 0 0 2 1 0 Turnover in entrata (n. assunzioni/n. dipendenti al 31.12 AP) - 5,3% 5,5% Turnover in uscita (N. cessazioni/N. dipendenti al 31.12 AP) - 4,3% 3,3% NB. Tutta la forza lavoro è impiegata in Italia GRI 405-2 Stipendio e retribuzione 2023 2022 2021 Rapporto dello stipendio base donna/uomo *minimo + superminimo Impiegati 0,7 0,6 0,64 Operai 0,9 0,8 0,77 NB. “sedi significative” come da perimetro del Report definito in Nota Metodologica GRI 2-30 2023 2022 2021 Percentuale dei dipendenti coperti da contratto di contrattazione collettiva 100% 100% 100% GRI 405-1 Massimo Organo di Governo età < 30 anni 30 < età < 50 età > 50 Uomo Donna Uomo Donna Uomo Donna n. % n. % n. % n. % n. % n. % 2023 000012500125250 2022 000012500125250 2021 000012500125250
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