44 Bilancio di Sostenibilità 2023 Le attività comprendono programmi di: • formazione obbligatoria: volta a migliorare gli standard di qualità definiti a livello di azienda e ad ottimizzare il sistema di Gestione della Salute e Sicurezza sul luogo di lavoro, a partire da quelle legate al rispetto del D.Lgs. 81/08; • formazione specifica: si riferisce alle esigenze formative caratteristiche della singola funzione. Si focalizza sull’acquisizione e sull’aggiornamento di competenze tecniche, in particolare rispetto alla compliance in materia doganale, di etichettatura ambientale, di food contact, alla gestione dei rifiuti, a temi di sostenibilità, corsi di informatica ed excel. Nel 2023 abbiamo erogato complessivamente 614 ore di formazione, pari a circa 7 ore pro capite, e investito circa 14.000 euro in corsi di formazione esterna. di formazione erogate complessivamente nel 2023 614 ore Anche il Performance management riveste per noi un ruolo fondamentale nella valorizzazione e nella crescita professionale delle persone. Il processo, che prevede la valutazione di parte della popolazione aziendale rispetto a soft skills e competenze specifiche per tipologia di mansione, si articola in diverse fasi: completamento della Scheda Performance da parte del valutatore, confronto sulla valutazione con i collaboratori e con la Direzione, definizione dei percorsi di sviluppo. 2023 2022 2021 N. ore formazione totale Uomo Donna Uomo Donna Uomo Donna Manager 0 0 Quadri 70 0 173 0 14 0 Impiegati 88 97 112 184 37 59 Operai 171 188 212 205 136 70 Uomo Donna Manager 0 0 Quadri 100% 0 Impiegati 100% 100% Operai 0 10% 2023 2022 2021 108 506 614 206 110 316 422 464 886 N. ORE FORMAZIONE TOTALE Altra formazione Formazione obbligatoria % DI DIPENDENTI CHE HANNO RICEVUTO UNA VALUTAZIONE PERIODICA DELLE PERFORMANCE NEL 2023
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